自社採用
転職相談・転職活動でAIを使っている候補者は100%。今、採用人事がやるべきこと
Smacieが2026年7月に実施したユーザーヒアリングでは、転職相談・転職活動において、何らかの形で生成AIを活用...
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採用LLMOの費用対効果は？エージェント経由の採用コストと比較して考える
年収1,000万円クラスの人材をエージェント経由で1名採用した場合、紹介手数料は350万円〜400万円程度が相場です...
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人事採用担当がAI検索で候補者を集客するにはどうすればいいか
「スカウトもエージェントも一通りやっている。次の一手として、AI検索経由での候補者集客に興味はあるが、具体的に何から...
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「AI検索経由の候補者は質が低い」は誤解。むしろ優秀な人材ほどAIを使っている
「AI検索経由で来る候補者は、なんとなく質が低いのでは」。企業の人事担当者と話していると、こうした先入観をよく耳にし...
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求人のLLMO対策とは？AIに引用される求人情報の作り方とサービス比較
求人を出しても応募が集まらない。その原因は、求人の魅力そのものではなく、求人情報がAIに正確に読み取られていないこと...
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採用活動で、今AI検索対策をやらないとどうなるか
「AI検索対策は気になっているが、他の採用施策が忙しく、後回しになっている」。多くの企業の人事担当者が、こうした状況...
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スカウト・エージェント・リファラルだけでは採用母集団が足りない。企業人事が取るべき「第4の採用チャネル」とは
スカウト媒体を強化しても返信率が下がる一方。エージェントに依頼しても紹介数が思うように伸びない。リファラル採用を推進...
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ChatGPTに相談する候補者に、自社はどう選ばれるか？生成AIが企業を推薦する仕組みと人事が今やるべきこと
「この業界で、将来性のある会社を教えて」「未経験からでも挑戦しやすい職場は?」。候補者がこうした質問をChatGPT...
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「ChatGPTに転職相談したら、有名企業しか出てこなかった」実験結果からわかる、企業人事がAI検索対策をすべき理由
実際にChatGPTへ職務経歴書を添付し、「自分の経歴にマッチする企業とポジションを教えて」と相談してみました。結果...